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买断工龄后重新就业,原来工龄算吗

2026.07.09劳动纠纷6人浏览

买断工龄后重新就业，原来的工龄一般是连续计算的。
1. 工龄连续计算原则：
根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工龄与改制后的工龄应连续计算。买断工龄本质上是职工与原单位解除劳动关系，重新就业后，如果符合上述类似情况，原来工龄通常连续计算。
2. 社保缴纳关联：
工龄与社保缴纳紧密相关。重新就业后，新单位会继续为职工缴纳社保，而之前的社保缴费记录也会累计。工龄的连续计算有助于保障职工社保权益的连贯性，如在计算养老金待遇等方面，连续工龄能让职工享受更优厚的养老待遇。
3. 特殊情况：
但也存在特殊情况，比如重新就业时新单位有不同规定，或因个人原因导致工龄计算中断等。不过总体来说，在多数情况下，原来工龄会被认可并连续计算。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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