我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 单位没交工伤保险怎样索赔

单位没交工伤保险怎样索赔

2026.07.09劳动纠纷5人浏览

1. 首先，可与单位协商要求其承担工伤保险待遇赔偿责任。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间因工伤保险待遇等发生争议，属于劳动争议范畴。
2. 其次，准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等，以证明劳动关系及工伤事实。
3. 再者，经仲裁裁决后，若单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。法院会依据生效裁决要求单位支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准依照《工伤保险条例》相关规定执行。总之，即使单位未交工伤保险，职工仍有权依法获得相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“单位没交工伤保险怎样索赔”相关问答

没签订劳动合同被辞退怎样办

1. 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一... 查看更多
怎样巧妙问老板要工资

1. 选择恰当时间：避免在老板忙碌、烦躁或公司业务紧张时询问。可挑其心情相对轻松，如提前预约在专门的沟通时段，像周会结束后、工作阶段性完成时等。 2. 委婉表达需求：比如以近期生活开销增加、房租到期等... 查看更多
单位口头辞退我但又不辞退我怎样办

1. 首先，保留相关证据。比如与单位领导关于辞退的谈话记录，可通过录音等方式留存；还有工作交接的相关情况等。 2. 其次，主动与单位沟通。明确询问单位对自己的安排，要求给出书面的处理意见，表明自己需要... 查看更多
国家法定假日工资怎样算的

1. 法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资的基数，首先按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同的约定标准来确定。若劳... 查看更多
2次合同到期不续签怎样赔偿

1. 若两次劳动合同到期后单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳... 查看更多
公司辞退员工应该找什么部门

公司辞退员工一般涉及人力资源部门、法务部门等。人力资源部门主要负责执行辞退流程，包括与员工沟通、办理离职手续等。他们依据公司规定和相关流程操作，如《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同，应当事先将理... 查看更多