辞退补偿金基数是否包含年终奖,需视情况而定。若劳动合同或单位规章制度明确规定年终奖属于工资组成部分,那么计算辞退补偿金基数时应包含年终奖。例如,《关于工资总额组成的规定》第四条明确工资总额包含奖金等。年终奖作为奖金的一种,在此情况下应计入。若年终奖发放依据员工年度考核等特定标准,且在辞退时该考核年度已结束,员工符合年终奖发放条件,单位应发放年终奖,此时年终奖应计入辞退补偿金基数。若年终奖发放无明确规定,且辞退时考核年度未结束,年终奖是否发放不确定,那么在计算辞退补偿金基数时可不包含年终奖。
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