优质问答
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1. 离职无需提前告知用人单位因未签合同而产生的特别程序。但需注意按照正常流程办理离职手续，如工作交接等。2. 可随时离职，并要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 若因离职发生争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。4. 为保障自身权益，离职时应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
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