优质问答
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1. 工伤期间奖金发放通常遵循正常出勤标准。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“工资福利待遇”一般包含奖金等。2. 停工留薪期一般依据伤情和医疗机构的诊断证明确定。在此期间，单位应按照员工正常工作时的奖金发放规则发放奖金。若单位有明确的奖金考核制度，且员工工伤前符合考核条件，应发放相应奖金。3. 不过，具体情况可能因单位规定和实际操作而有所差异。有些单位可能会基于人道主义，在员工工伤期间适当给予一定的奖金补贴。但如果员工因工伤无法满足单位奖金考核条件，如未出勤达到规定天数等，单位可根据实际情况调整奖金发放金额，但需符合法律法规及单位合法的规章制度。
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