优质问答
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1. 一般情况下，员工无故请假，单位不批准是合法的。 员工有遵守单位规章制度的义务。如果单位的请假制度明确规定请假需提前申请并经批准，无故请假违反了制度。 单位有权要求员工按照正常流程出勤，以保障工作的正常运转。2. 然而，存在特殊情况。 若员工因突发重大疾病等紧急情况请假，虽属无故，但从情理和人道主义角度，单位应给予一定灵活性，可先让员工处理紧急事务，之后再按规定补办请假手续。 如果员工无故请假，但未对工作造成实质性影响，单位也已做好相应工作安排，这种情况下单位不批准请假并给予一定警告等处理也是合理的。3. 总之，正常情况下单位不批准员工无故请假合法，但特殊紧急情况需具体考量，同时单位也应根据实际情况妥善处理，平衡员工权益和工作秩序。
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