我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司不签劳动合同赔偿如何算

公司不签劳动合同赔偿如何算

2026.07.08劳动纠纷6人浏览

1. 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如每月工资5000元，工作3个月后才签合同，那第二个月和第三个月可获赔5000×2 = 10000元。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。
3. 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。支付周期为最长不超过十一个月。
需注意，申请劳动仲裁主张赔偿时，要准备好能证明劳动关系等相关证据，以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司不签劳动合同赔偿如何算”相关问答

单方解除劳动合同赔偿怎样算

1. 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个... 查看更多
工地做事出了事故怎样赔偿

在工地做事出了事故，赔偿问题需根据具体情况处理： 1. 确定责任：首先要明确事故责任归属。若因用人单位安全措施不到位、管理不善等导致事故，用人单位通常承担主要责任；若因工人自身违规操作等存在过错，可能... 查看更多
工地上干活老板拖欠工资怎样办

如果工地上老板拖欠工资，可按以下方法处理： 1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解其拖欠原因，尝试协商解决方案，如约定支付时间等。 2. 向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动... 查看更多
辞退员工提前30天通知该怎样赔偿

1. 一般情况下，用人单位提前30天通知辞退员工，若符合法律规定的辞退情形，无需额外支付赔偿金。比如员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况。 2. 但如果用人单位没... 查看更多
工伤伤残赔偿标准2026多少钱

工伤伤残赔偿标准会因多种因素而不同，且无法提前预知2026年的具体赔偿金额。工伤赔偿主要包含以下几方面： 1. 医疗费：根据实际治疗支出，凭票据报销。 2. 停工留薪期工资：按照工伤职工因工作遭受事故... 查看更多
工作两年半没签劳动合同怎样赔偿

1. 首先，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年半没签劳动合同，用人单位需支付11个月的二倍工资。 2. 计... 查看更多