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劳动法对工伤员工赔偿标准

2026.07.08劳动纠纷5人浏览

1. 医疗费：根据实际治疗所花费的费用赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应护理费。
4. 伤残补助金：按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
5. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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