公司开除员工需遵循法定程序和条件。首先，要有充分证据证明员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。其次，公司的规章制度需合法有效，制定过程要符合民主程序，且已向员工公示。再者，开除员工要按照法定流程，提前通知工会并征求意见，然后以书面形式通知员工解除劳动合同，说明解除理由、依据等。例如，员工长期无故旷工，严重影响工作秩序，公司有明确的考勤制度规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且该制度已公示告知员工，那么公司可以依据此制度开除该员工。总之，公司开除员工不能随意，必须有合法的依据和规范的程序，否则可能面临法律风险。
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