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出现工伤后辞退员工怎么赔偿

2026.07.07劳动纠纷0人浏览

1. 工伤后辞退员工属违法解除劳动合同。用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前十二个月平均工资。
3. 若工伤职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不能辞退，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4. 若被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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