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解除劳动关系赔偿标准

2026.07.07劳动纠纷7人浏览

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，若由用人单位提出，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 用人单位单方解除：
合法解除且需支付经济补偿的，标准同协商一致由用人单位提出的情况。
违法解除的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者单方解除：
用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除无经济补偿。
劳动者无正当理由单方解除，给用人单位造成损失需赔偿。
4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿，标准同协商一致解除。
5. 用人单位被依法宣告破产等终止：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同，按工作年限支付经济补偿，标准同上。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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