优质问答
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1. 若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 例如，你月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。3. 此外，若公司辞退理由不成立且属于无过失性辞退等合法辞退情形，但未提前30日书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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