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工伤后单位如何赔偿

2026.07.07劳动纠纷6人浏览

1. 单位需承担治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 若工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 若职工被评定伤残等级，单位要支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。
4. 工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，单位应按规定的标准支付生活护理费。
5. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发给伤残津贴。
6. 工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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