优质问答
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1. 首先，企业未签劳动合同本身就违法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 对于被辞退的情况：如果企业是违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行。若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在以及被辞退的事实。4. 可以先与企业协商解决，要求支付未签合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正并给予相应处罚。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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