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工伤职工被辞退怎样赔偿

2026.07.07劳动纠纷5人浏览

工伤职工被辞退，赔偿情况如下：
1. 违法辞退：若用人单位在工伤职工停工留薪期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工伤职工月工资为5000元，工作3年，违法辞退时应获赔偿金30000元（5000×3×2）。
2. 合法辞退：
若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，用人单位支付生活护理费后辞退，需按规定支付一次性伤残就业补助金。标准由各省市规定，以当地政策为准。
若工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同样，具体标准按当地规定执行。
工伤职工应及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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