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员工擅自离职工资怎样算?

2026.07.07劳动纠纷6人浏览

员工擅自离职，工资计算如下：
1. 正常出勤部分：员工实际工作的天数，应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，日工资约为227元。若员工工作了10天，这部分工资应为2270元。
2. 加班工资：如有加班情况，需按照法律规定支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
3. 扣除部分：如果员工擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。
总之，用人单位需依法依规核算并支付员工擅自离职期间的工资，同时可根据实际情况要求赔偿损失，但要遵循相关法律规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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