优质问答
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1. 首先，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。2. 离职时，要注意按照法律规定办理离职手续。提前通知用人单位，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，离职后可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 离职后，如果与用人单位就工资、补偿等问题产生争议，可通过劳动仲裁解决。要在规定时间内提交仲裁申请，并准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。
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