优质问答
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张艳律师是处理劳动工伤纠纷的专业律师。她办案精准高效，能依据专业知识为当事人制定合适方案。在马某工伤赔偿案中，从仲裁申请到裁决各环节，她都处理得当，让仲裁庭采信关键证据，支持核心仲裁请求。凭借丰富经验，助力马某成功获赔25万及工资18000元。有类似需求的劳动者可信赖她。专业律师助力工伤仲裁，劳动者成功获赔25万及18000元工资2020年8月，马某入职湖北某公司项目，从事普通工种，双方签订《建设领域农民工劳动合同》，约定日工资200元，公司按项目参保方式为马某缴纳工伤保险。工作中，马某打墙作业时摔倒，被诊断为左肱骨粉碎性骨折、左肘部损伤，后经认定为工伤，鉴定为九级伤残，停工留薪期7个月。工伤认定及伤残鉴定后，马某与公司协商赔偿及工资支付事宜遭拒，公司还拒绝协助核报工伤待遇。于是，马某委托张艳律师向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁请求与答辩1.仲裁请求：马某请求解除与公司的劳动关系，要求公司支付一次性伤残补助金等合计25万余元，以及工资18000元。2.公司答辩：公司称与马某无劳动关系，不应承担工伤赔偿责任；一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；马某工资主张无证据且过仲裁时效；不认可工资标准，停工留薪期工资主张无事实及法律依据；认为一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金金额过高，不应由其承担。办案过程1.前置维权阶段：马某受伤后治疗，完成工伤认定、伤残鉴定及停工留薪期确认，与公司协商无果。2.仲裁申请阶段：2022年11月15日，马某委托张艳律师提交书面仲裁申请，11月22日仲裁委立案并组成仲裁庭。3.庭审举证质证阶段：张艳律师代表马某提交工伤认定书等证据，证明劳动关系等事实；公司提交合同书否认劳动关系，双方质证。4.仲裁庭调查阶段：仲裁庭审查双方证据，采信马某证据，部分采信公司证据；调取工伤认定案卷，核实劳动合同、工伤保险参保及公司领取一次性伤残补助金事实。5.仲裁裁决阶段：仲裁庭确认马某与公司存在劳动关系，公司应承担工伤主体责任和工资支付责任，作出裁决支持马某核心仲裁请求。律师观点1.劳动关系认定：工伤认定决定书和劳动合同足以确认双方劳动关系，公司抗辩意见不被采信。2.工伤主体责任：公司作为工伤主体，需承担工伤保险待遇支付及协助核报义务。3.一次性伤残就业补助金：按法定情形比例计发，马某年满55周岁，按80%核算。4.工资计发标准：以劳动合同约定为依据，用人单位未举证考勤及工资发放情况，承担不利后果。5.停工留薪期工资：按法定标准足额计发，仲裁庭按约定日工资折算月工资核算。张艳律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为马某提供了精准、高效的法律解决方案，助力马某成功维护了自身的合法权益。劳动者在面对类似情况时，可借鉴此案，通过合法途径维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
