优质问答
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1. 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，那么正常经济补偿是10×5000 = 50000元。若单位违法解除，赔偿金则为50000×2 = 100000元。3. 此外，用人单位与劳动者协商一致解除或终止无固定期限劳动合同，符合法定条件时，用人单位需支付经济补偿。具体补偿标准依工作年限和月工资计算。但如果是劳动者主动提出辞职等符合法定情形的，用人单位可能无需支付赔偿或补偿。
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