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工伤辞退员工如何补偿

2026.07.05劳动纠纷6人浏览

1. 工伤员工被辞退，单位需支付一次性伤残就业补助金。标准依地区不同而有差异，一般按伤残等级和当地规定的月数乘以本人工资计算。
2. 若工伤职工还未领取一次性工伤医疗补助金，单位应协助其领取。该补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗等相关支出。
3. 单位违法辞退工伤员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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