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工伤解除劳动合同经济补偿金怎么算

2026.07.05劳动纠纷6人浏览

1. 计算方式：工伤解除劳动合同经济补偿金的计算，一般以劳动者的月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 工伤因素：因工伤被解除劳动合同，用人单位需额外支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，具体标准依当地规定执行。

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