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劳动法员工被开除工资怎么算

2026.07.05劳动纠纷3人浏览

1. 正常出勤部分：
员工正常出勤工作的天数，应按照劳动合同约定的工资标准计算工资。例如，劳动合同约定月工资为5000元，每月22个工作日，日工资则为5000÷22≈227.27元。若员工当月出勤15天，这部分工资就是227.27×15 = 3409.09元。
2. 违法解除情况：
如果是用人单位违法开除员工，除了支付正常出勤工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作3年，月工资5000元，违法解除时，赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
3. 合法解除情况：
若用人单位合法解除劳动合同，在办结工作交接时支付工资。符合法定情形的，如员工严重违纪等，无需支付赔偿金，但需支付已出勤部分工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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