1. 首先，未签劳动合同离职，工资应按照正常出勤月工资的 70%来计算。2. 其次，工资应按照实际出勤天数来计算。比如一个月 30 天，正常出勤 20 天，实际出勤也是 20 天，那就按全月工资计算；若实际出勤 10 天，就按半月工资计算。3. 再者，计算时需扣除已支付的部分。比如单位已预支过部分工资，要从应发工资中扣除。4. 最后，若因单位未签合同离职，员工还可主张双倍工资赔偿。从用工第二个月起，最多可主张 11 个月的双倍工资。但要注意收集能证明劳动关系及工作时间、工资标准等的证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以便维护自身权益。
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