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没有签劳动合同被开除了如何赔偿

2026.07.05劳动纠纷6人浏览

1. 未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 被开除赔偿：
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者过错等，无需支付赔偿金，但可能需支付实际工作时间的工资及相应的经济补偿（符合法定情形下）。
3. 维权途径：可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及合理的赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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