优质问答
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1. 若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 若用人单位合法辞退，工资应按照劳动合同约定及劳动者实际出勤情况计算。工作到辞退之日，用人单位需足额支付工资。一般来说，工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。如用人单位有代扣代缴的项目，如社保、个税等，也应在工资结算时依法扣除。3. 劳动者应及时与用人单位沟通工资结算事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位准确核算并支付工资。
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