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没签劳动合同是如何赔偿

2026.07.05劳动纠纷3人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，从第二个月起，单位需支付两个月的双倍工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
3. 双倍工资的计算基数一般为劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 若因未签合同引发劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，要求单位支付相应赔偿。需注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

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