优质问答
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1. 一般情况下，员工怀孕后一直请病假，公司不能随意开除。 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 这是为了保障女职工在特殊时期的权益。2. 但如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司可以解除劳动合同。 比如员工在请病假期间，长期旷工，严重影响公司正常运营秩序。 或者提供虚假病假证明等欺诈行为，公司有充分证据证明这些情况，可依法解除劳动关系。3. 若公司违法开除怀孕请病假的员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。 赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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