优质问答
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1. 一般情况下，劳动合同到期后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 但存在特殊情形： 如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。3. 例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，劳动合同到期后单位不续签，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。总之，劳动合同到期不续签是否有赔偿，要依据具体情况判断用人单位是否存在应当支付经济补偿的情形。
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