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公司辞退孕妇如何赔偿标准

2026.07.05劳动纠纷9人浏览

1. 公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，孕妇月工资为5000元，在公司工作3年，那么公司正常应支付的经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法辞退的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
4. 此外，孕妇还可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行。
总之，公司辞退孕妇需承担相应法律责任，支付赔偿金或继续履行合同，以保障孕妇的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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