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病假工资怎么算劳动法有规定么

2026.07.05劳动纠纷7人浏览

劳动法对病假工资有规定。
1. 病假工资的计算基数：一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
2. 计算系数：根据员工的工作年限确定。工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。
3. 病假工资的计算公式：病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。
例如，员工月工资5000元，当地最低工资标准2000元，其劳动合同约定工资基数为4000元。若工作年限为3年，病假3天。则病假工资=4000×70%×3 = 8400元÷21.75（月计薪天数）≈386.2元。

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