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调岗降薪辞退如何补偿

2026.07.04劳动纠纷7人浏览

1. 调岗降薪：未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪属违法行为。劳动者有权要求恢复原岗位和工资待遇。若已接受调岗降薪，后续再以该理由主张权益较难得到支持，但可看调岗降薪是否合理，如基于经营需要且有合理性调整依据等。
2. 辞退补偿：若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 维权途径：劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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