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员工恶意请病假怎么辞退

2026.07.04劳动纠纷7人浏览

1. 确认病假真实性：通过要求员工提供详细病历、诊断证明，必要时联系医院核实，确定其是否恶意请病假。
2. 固定证据：收集员工多次不合理请病假的记录、与工作冲突的证据等。
3. 遵循法定程序：
发出书面通知：告知员工其病假行为不合理，要求限期回岗，明确期限和后果。
调查了解：全面调查其病假期间活动，若发现虚假病假，形成调查结论。
依规辞退：若证据确凿，依据《劳动合同法》等规定，以严重违反公司规章制度为由，提前通知工会，向员工发出书面辞退通知，并办理离职手续结算工资等。
4. 避免法律风险：严格按照法律规定和公司制度操作，保存好各类证据，应对可能出现的劳动纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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