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员工被企业辞退怎么赔偿

2026.07.04劳动纠纷9人浏览

员工被企业辞退，赔偿情况如下：
1. 若企业合法解除劳动合同，如员工存在严重违纪等符合法定解除情形，通常无需支付赔偿。
2. 若企业违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若企业与员工协商一致解除，企业应按上述经济补偿标准支付经济补偿。例如员工工作3年，月工资5000元，协商解除时企业需支付3×5000 = 15000元经济补偿。

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