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没签合同三倍工资如何算

2026.07.04劳动纠纷5人浏览

1. 首先，计算三倍工资的基数是劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地月最低工资标准。
2. 然后，在法定节假日加班时，用人单位应按照不低于上述基数的300%支付加班工资。例如，劳动者正常出勤月工资为5000元，其70%即3500元。若在法定节假日加班，这天的三倍工资为3500÷21.75×3（21.75是月计薪天数）。
3. 最后，用人单位未签合同需支付双倍工资，从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日。但双倍工资的仲裁时效一般从劳动关系终止之日起一年内提出。注意，计算三倍工资等劳动报酬时，要准确核算基数，并按规定的计算方式得出应得金额，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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