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医疗期结束解除劳动合同,怎么补偿

2026.07.04劳动纠纷5人浏览

1. 医疗期结束后解除劳动合同，若符合法定条件，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000 = 15000元。
3. 若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如上述例子，违法解除赔偿金为15000×2 = 30000元。
需注意，解除劳动合同应遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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