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没有签劳动合同自动离职工资怎么算

2026.07.04劳动纠纷6人浏览

1. 劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便没签劳动合同自动离职，单位也需按实际工作天数支付工资。
2. 工资计算通常按照劳动合同约定的标准进行。若未约定，则参照同岗位或相近岗位劳动者的工资标准，结合劳动者的工作绩效、出勤等情况来确定。
3. 一般来说，月工资除以月计薪天数（21.75 天）得出日工资，再乘以实际工作天数就是应得工资。例如，月工资 5000 元，日工资约为 230 元，工作了 10 天，工资就是 2300 元。
4. 单位应在离职时一次性结清工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，以保障自身合法权益。

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