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员工旷工一天如何扣工资

2026.07.04劳动纠纷6人浏览

1. 首先，关于员工旷工一天的工资扣除，需依据劳动合同约定及公司规章制度来确定。若劳动合同和规章制度有明确规定旷工一天的扣薪方式，应按此执行。
2. 一般来说，常见的扣薪计算方式有两种。一种是按照旷工当天的日工资全额扣除，即旷工一天就扣一天的正常工资。另一种可能是按照月工资除以当月应出勤天数，得出日工资标准，再乘以旷工天数来扣薪。
3. 例如，员工月工资为5000元，当月应出勤22天，日工资约为227元。若旷工一天，按日工资全额扣除就是227元；按第二种方式计算，也是扣除约227元。但无论哪种方式，公司都需确保扣薪规定明确公示，且符合法律法规要求，避免引发劳动纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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