1. 单位若不想续签合同，应提前通知劳动者。一般需在劳动合同期满前30日书面通知劳动者，告知其合同到期后不再续签。2. 单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 劳动者有权要求单位出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。4. 若单位违反规定不续签，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，要求单位继续履行合同或支付相应赔偿。
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