1. 若公司违法辞退16年工龄的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2. 该员工工作16年，月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么经济补偿应为16个月工资，赔偿金则是32个月工资。3. 例如，其月平均工资为5000元，公司违法辞退需支付的赔偿金就是5000×32 = 160000元。4. 若公司合法辞退，如因员工过错等符合法定解除情形，一般无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿，具体同样按上述工作年限和月工资标准计算经济补偿金额。
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