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离职后还能不能对原公司进劳动仲裁

2026.07.03劳动纠纷5人浏览

离职后可以对原公司进行劳动仲裁。
1. 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以离职后一年内，符合条件仍可仲裁。
2. 比如，离职后发现公司未足额支付加班工资，或者未依法为自己缴纳社会保险等，这些都可以作为劳动仲裁的事由。
3. 但要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以支持自己的仲裁请求。
4. 准备好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理并安排开庭审理。
总之，离职后在时效内且有合理事由和证据，是能够对原公司进行劳动仲裁来维护自身权益的。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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