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合同到期被解雇的员工赔偿金如何赔偿

2026.07.03劳动纠纷7人浏览

1. 合同到期单位不续签：
若劳动合同到期，单位决定不续签，需向员工支付经济补偿。
补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
例如员工工作3年，月工资5000元，单位应支付3×5000 = 15000元经济补偿。
2. 员工不续签：
若员工因个人原因不续签，单位无需支付赔偿金。
但如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不续签的，单位也无需支付补偿。
3. 违法解除：
若合同到期单位违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即按上述经济补偿标准的双倍支付。
如员工工作4年，月工资6000元，单位违法解除应支付4×6000×2 = 48000元赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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