我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 国庆节加班费怎么发

国庆节加班费怎么发

2026.07.03劳动纠纷7人浏览

国庆节加班费发放规则如下：
1. 10月1日至3日加班，应支付不低于工资300%的报酬。这三天属于法定节假日，用人单位必须严格按照此标准支付。
2. 10月4日至7日加班，若不能安排补休，需支付不低于工资200%的加班费。因为这四天是休息日调休形成的假期。
计算加班费时，月工资按正常出勤月工资的70%来计算，日工资则是月工资除以月计薪天数21.75天。例如，月工资5000元，日工资约230元。10月1日加班，加班费至少为230×3 = 690元。用人单位应依法依规及时足额支付国庆节期间的加班费，保障劳动者权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“国庆节加班费怎么发”相关问答

雇佣工工伤赔偿标准

1. 认定工伤：雇佣工在工作中受伤，需先认定工伤。由用人单位或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 赔偿项目：医疗... 查看更多
没有合同包工头拖欠工资如何办

1. 收集证据：工作证、工作服、考勤记录、工资条、工友证言等都可作为证明工作及工资情况的证据。尽量留存与包工头沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等。 2. 协商解决：主动联系包工... 查看更多
劳动仲裁举证期限10天如何算

劳动仲裁举证期限10天的计算方式如下： 1. 从当事人收到受理通知书和应诉通知书的次日起开始计算。例如，当事人在周一收到相关通知书，那么周二即为举证期限起算日。 2. 期间届满的最后一日是节假日的，以... 查看更多
试用期违法解除劳动合同如何赔偿

1. 用人单位在试用期违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。 2. 赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满... 查看更多
返聘人员发生工伤如何处理

1. 确认劳动关系：返聘人员与单位一般为劳务关系。但在工作中受伤，需先判断是否符合工伤认定情形。若符合，可按工伤处理流程进行。 2. 申请工伤认定：由单位或返聘人员在规定时间内，向当地劳动保障行政部门... 查看更多
怎么讨要工资欠款

1. 与用人单位协商：这是最便捷的方式，直接沟通说明情况，要求支付工资欠款，明确还款时间和方式。 2. 向劳动监察部门投诉：用人单位违反劳动法规拖欠工资，可向劳动监察大队举报。监察部门会责令其限期支付... 查看更多