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返聘人员发生工伤如何处理

2026.07.03劳动纠纷6人浏览

1. 确认劳动关系：返聘人员与单位一般为劳务关系。但在工作中受伤，需先判断是否符合工伤认定情形。若符合，可按工伤处理流程进行。
2. 申请工伤认定：由单位或返聘人员在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便后续计算赔偿数额。
4. 协商赔偿：单位与返聘人员可就工伤赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
5. 购买商业保险：单位可考虑为返聘人员购买商业意外险等，以降低自身风险。
总之，返聘人员发生工伤，要按规定流程处理，保障其合法权益，同时单位也应做好相应风险管理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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