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雇佣工工伤赔偿标准

2026.07.03劳动纠纷5人浏览

1. 认定工伤：雇佣工在工作中受伤，需先认定工伤。由用人单位或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿项目：
医疗费用：包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按不同伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
3. 赔偿责任：若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担赔偿责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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