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试用期违法解除劳动合同如何赔偿

2026.07.03劳动纠纷6人浏览

1. 用人单位在试用期违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作了1年2个月，正常解除合同的经济补偿是1.5个月工资即7500元，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是15000元。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，维护自身合法权益。

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