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如果被公司裁员工资如何赔偿

2026.07.03劳动纠纷6人浏览

1. 若公司合法裁员，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若是公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
例如，工作3年，月工资5000元，合法裁员应补偿3×5000 = 15000元；违法裁员则应赔偿2×15000 = 30000元。

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