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法律解答：根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条。核心分析：首先，需明确是在工作相关的时间和场所内。“工作时间”和“工作场所”明确了时空范围。其次，要与工作有直接关联，如因工作原因受伤、从事与工作相关预备或收尾工作受伤等。再者，像上下班途中特定交通事故致伤等情况也属于工伤范畴。关键在于事故与工作的关联性以及责任认定等。实务建议：职工若发生可能认定工伤的情况，应及时向用人单位报告。收集如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场照片、医院诊断证明、交通事故责任认定书等证据。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交相关材料，社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。
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