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法律解答：只有工资条也可以申请劳动仲裁，但可能存在一定风险。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。核心分析：工资条能证明劳动者的劳动报酬情况，是劳动争议中重要证据之一。但仅有工资条，证明力相对单一。若要证明劳动关系，还需结合其他证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。关键构成要件是证明与用人单位存在劳动关系及相关劳动争议事实。实务建议：收集其他能佐证劳动关系的证据，如考勤记录可找同事证明或从单位获取；工作证尽量留存；与工作相关的文件、邮件等也可作为证据。可先尝试与用人单位协商解决。协商不成，准备好工资条及其他证据，撰写劳动仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交材料，等待仲裁委受理和审理。
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