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法律解答：公司破产解雇员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：公司破产属于劳动合同终止的法定情形之一，用人单位需依法支付经济补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：以劳动者工作年限为计算依据，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资情况的材料。了解流程：员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。寻求帮助：可向当地劳动保障监察部门咨询相关问题，获取专业指导。
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