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法律解答：若工伤赔偿公司不配合，劳动者可通过合法途径维护自身权益，获取应得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。核心分析：适用逻辑：工伤赔偿争议属劳动争议范畴，依劳动争议处理规定解决。权利义务：劳动者有获工伤赔偿权利，公司有配合义务。关键在于认定工伤及确定赔偿标准。构成要件：需有工伤认定决定书，明确工伤事实、伤残等级等。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。协商调解：先与公司协商赔偿事宜，协商不成可找劳动争议调解组织调解。申请仲裁：携带相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
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